[기사] [2030 밀어내는 구태문화] (4) 통제ㆍ위계→유연ㆍ혁신으로 바꿔야 [대한경제, 2026.2.25.]

[기사] [2030 밀어내는 구태문화] (3) 경직된 조직문화에 질린 2030세대… 다른 직업ㆍ직장 찾아 떠난다 [대한경제, 2026.2.25.]

[기사] [2030 밀어내는 구태문화] (2) 건설사 조직문화 세대ㆍ직급별 ‘온도차’ [대한경제, 2026.2.25.]

[기사] [2030 밀어내는 구태문화] (1) 통제ㆍ위계에 갇힌 건설업 조직문화 [대한경제, 2026.2.25.]

[기사] [2030 밀어내는 구태문화] [사설] 2030세대 떠나는 건설업, 조직문화부터 바꿔라 [대한경제, 2026.2.25.]

[기사] 물량은 늘고, 평균 연령은 52세…건설업 ‘세대 공백’ 현실화되나 [미디어펜, 2026.2.19.]

[기사] 건설업계 조직문화, 2030 부정 vs 60대 긍정 [스카이데일리, 2026.2.15.]

[기사] 청년 '부정적'...건설업계 청년-중장년 '조직문화 인식차' [청년일보, 2026.2.15.]

[기사] 건설업계, 세대 간 조직문화 인식차 커…청년은 '부정적' [매일일보, 2026.2.15.]

[기사] "청년일수록 건설사 문화 냉담"…세대 간 인식 격차 뚜렷 [서울경제TV, 2026.2.15.]