●​ 급속한 경제발전과 함께 타 산업의 근로조건 및 근로환경 수준이 높아지고 국내 경제활동인구의 특성이 변화함에 따라 근로자의 동기요인 또한 많은 부분에서 변화

●​ 본 연구는 건설기능인력 부족 문제를 해결하기 위한 전략 수립에 활용될 수 있도록 건설근로자의 근로동기에 영향을 비치는 동기요인을 파악하고, 이를 활용한 근로동기 평가모델을 개발하기 위한 목적으로 수행

2) 주요 연구내용

본 연구는 총 3차 년도에 걸쳐 “건설근로자의 근로동기 평가모델”을 개발

●​ 1차년도에는 현재 건설현장에 종사하는 기능인력의 이직의도와 신규유입 가능성이 있는 기능교육생 및 청년층 예비 기능인력의 근로의도에 영향을 미치는 동기요인을 파악하고, 이들 요인의 타당성을 검증하며, 검증된 요인을 적절히 그룹화하여 “근로동기 영향요인 인식수준 조사지”를 작성

●​ 2차년도에는 작성된 근로동기 영향요인 인식수준 조사지를 통해 현장 기능인력과 신규 유입가능 기능인력을 대상으로 각 동기요인의 중요도 및 만족도를 조사·분석하여 각 인력의 연령계층별, 학력수준별 동기요인의 변화경로를 분석하고 이를 바탕으로 핵심동기요인을 파악

●​ 3차년도에는 핵심동기요인의 변화와 각 근로자의 이직의도, 근로의도와의 관계성을 분석하고, 이를 바탕으로 현장 기능인력과 신규 유입가능 인력 대상이 되는 기능교육생 및 청년층 예비 기능인력의 이직의도와 근로의도를 평가할 수 있는 근로동기 모델을 개발

3) 기대효과

●​ 건설산업의 기능인력 부족 문제는 국내뿐만 아니라 국외의 많은 선진국에서도 해결해야 할 과제 1순위로 지적되고 있음.

●​ 본 연구의 결과물은 기존 연구에서 제시된 다양한 인력수급 안정화 대책의 시행에 앞서, 기존 기능인려과 신규유입가능한 인력의 근로의도를 면밀히 파악함으로써 좀 더 효율적·효과적 대책수립 및 시행이 가능할 것으로 기대

●​ 또한, 본 연구의 결과를 이용함으로써, 나아가 국내 청년층 일자리 부족 문제를 해결할 수 있는 시초가 될 수 있을 것으로 판단됨.